Efikasi Diri dan Work Family Conflict pada Polisi Wanitadi Kepolisian Resor Kota Malang

Abstract

Efikasi diri merupakan salah satu solusi yang dapat menurunkan tingkat work family conflict. Work family conflict yang tinggi pada polisi wanita dapat berdampak pada menurunnya kinerja dalam pelayanan masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan work family conflict pada polisi wanita di Kepolisian Resor Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 polisi wanita di Kepolisian Resor Kota Malang dengan teknik pengambilan data purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala efikasi diri dan work family conflict dalam bentuk skala likert. Koefisien reliabilitas skala efikasi diri sebesar 0.986, sedangkan untuk skala work family conflict sebesar 0.994. Hasil pengujian dengan product moment pearson correlation menunjukkan -0,801 (arah negatif) dengan nilai signifikansi 0,000, ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan dengan arah negatif antara efikasi diri dengan work family conflict. Hubungan negatif tersebut dapat diartikan dengan semakin tinggi efikasi diri maka semakin rendah work family conflict, dan sebaliknya semakin rendah efikasi diri maka semakin tinggi work family conflict.